《劳动合同法》规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形（有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三种情形）致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。劳动者依据上述规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，向劳动者补偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你们重新填写进厂履历表,你们应该把何时进厂的时间写进去,厂方不违法.你们没有任何理由的辞职,根据法律规定厂方不给你们经济补偿金是对的,但如果你们地方有给经济补偿金的规定,厂方应该给.填写进厂履历表是合法的，你们主动辞职单位可不予支付经济补偿金。减少工龄是违法的，你们可到当地劳动监察部门投诉
针对劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。或者，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
相关专题
网友热门关注
