特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2023-06-24 回复
一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。 二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。 三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。 四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。
针对未签劳动合同的双倍工资最多能陪多久？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签订劳动合动主张双倍工资仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
没有签劳动合同双倍工资的情况有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.15
2022.10.26
2022.06.19
2022.07.01
网友热门关注
1,783人已观看
3,006人已观看
未签劳动合同双倍工资能坚持多久
未签订劳动合同双倍工资最多多少
275人已观看
316人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
