生病期间公司不肯解除劳动合同怎么办-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析：

1、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》 2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》 3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》 4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。出自《劳动合同法》

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生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

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在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；2、无正当理由单方辞退的，按上述标准双倍赔偿。

生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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劳动者在生病期间公司解除劳动合同的一般属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，如果时间为六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，则向其支付经济补偿的标准应当按职工月平均工资六倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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