离职申请，也就是解除劳动关系的申请，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。申请自递交之时生效，但申请生效不等于申请的内容已经得到了批准，离职必须经用人单位同意，按双方协商的结果办。 劳动合同法第三十七条赋予了劳动者在用人单位无法定过错情形下解除合同权，但需要正确运用法律。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“通知”的形式，而不是递交什么离职申请、辞职申请。 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效，从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
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用人单位无过错解除劳动合同的情形包括：劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的；或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。
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