特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2023-02-03 回复
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
针对违反公司规定被停工有工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.31
2022.06.29
2022.09.16
2022.06.26
2022.06.23
网友热门关注
3,056人已观看
4,361人已观看
违反公司规定被停工有工资吗
员工违反公司规定被停工有工资吗？
378人已观看
309人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
