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2022-03-25 回复
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付任何赔偿金，但是另有约定的除外。并且，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
试用期内公司不可以随时解除劳动合同。只有工作人员在试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期内公司可以随时解除劳动合同，但需具备一定条件。根据《劳动法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。
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