根据你提供的信息解析如下： 1、根据社会保险法以及劳动法的规定，单位应当为职工加纳社会保险法，办法为单位承担部分与职工个人承担部分共同缴纳； 2、而像你这朋友种情况又无法认定为工伤，只能按照住院期间的情况采取医保报销一部分，再加上用大病互助医疗保险予以报销部分，这样你朋友实际承担的费用就应当直接减少，负担就相对较小； 3、如果你朋友所在的单位没有为你们缴纳社会保险，那么你朋友在医院的花销应当由医保中心报销以及大病互助报销部分应当由你所在的单位予以承担； 4、根据劳动合同法第三十八条的规定，单位未为职工缴纳社会保险的可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位补缴或者进行赔偿，因此，你朋友的情况如果与单位谈不成或者说是单位不予以报销的情况下可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿，并可以解除劳动合同以及要求单位予以补偿； 5、建议你朋友先积极配合医院将并治疗好，待出院以后再找单位协商医疗费的承担问题，如果协商不成，再走其他途径解决问题，如果该单位不是很好，建议到时候直接请求解除劳动关系并要求单位予以补偿，这样为了今后的工作以及更好的前途，放弃现在的工作，也未尝不可。
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工伤保险不能报销部分按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。我国相关的法律规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤的保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用由谁进行支付，从各地的规定看，区别不同的情况，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构和工伤职工分别进行承担。
工伤保险不能报销部分按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。我国相关的法律规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤的保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准的，从工伤保险基金支付。
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