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劳动者在试用期间正常付出劳动的，应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
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