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2022-02-24 回复
1、对于保密协议的违约金法律没有设置数额限制，但是违约金的设定根据诉讼实践要和可能造成的损失大体相当，太高的违约金最终也不会得到法院的支持。2、劳动合同法的违约金是针对保密义务的竞业禁止设定的，不是在职期间设定的，在职期间员工如果给单位造成损失可以基于单位的规章和合同约定要求和过错大小相对应的赔偿。3、违约金一般都是赔偿金的一部分。4、在职期间不需要支付保密费，因为这是员工的义务，离职后，如果设置竞业禁止条款，那是需要按月支付经济补偿的（你所谓的保密费）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
和公司签订的保密协议违约金上限一般不能超过造成损失的百分之三十。
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