一、违约金的金额没有具体规定，但不能过高或过低。根据具体情况确定。二、劳动如果违反公司规章制度给公司造成损失或者违反保密协议及敬业限制约定或者服务期约定的，应当承担违约责任赔偿损失，损失额可以双方书面约定。否则由法院酌情处理。三、违约责任可以约定多项比如违约金、损失等。但就你这种赔偿金及违约金一般法院不会判决共同适用。四、不是支付保密费，保密协议用人单位是不用支付保密费的，如果在保密协议中有竞业限制协议的话用人单位需要在与员工解除或终止劳动合同之后按月支付经济补偿竞业限制协议不得超过两年，如果竞业限制期间用人单位停止支付补偿金经劳动者追讨后仍不支付的视为竞业限制终止详细情况你可电话咨询或者来访。北京劳动争议首席律师——李顺涛律师
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根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
签了协议想违约的，违约方需要承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。如果当事人在协议中约定了违约金，应按约定金额向对方支付。
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