特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-03-12 回复
可以要求单位补缴保险和支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
针对单位不签劳动合同不交社保怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
不签劳动合同有什么风险最新版下载
简单的协议书怎么写下载
劳动合同不续签通知书范文下载
最新版社保赔偿协议模板下载
不定期无偿保管合同最新模板下载
经典版不定期劳动合同下载
相关专题
2022.03.27
2021.12.10
2022.03.26
2021.11.04
2022.02.09
网友热门关注
8,479人已观看
3,440人已观看
不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗
单位不签劳动合同，不交社保怎么办
417人已观看
1,857人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
