新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
针对约定单位降低劳动合同的内容，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致；劳动者写明个人信息（毕业生写明毕业生信息）。除此之外，工作期限，工作内容，工作时间和休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律和规章制度，经济补偿与赔偿，争议解决方式和其他约定等内容也应当写明。
单位合同内容有： 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致； 2、乙方为劳动者信息； 3、合同期限和试用期必须完全按照相关法律中的规定填写，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚； 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚； 6、劳动报酬，实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金； 7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期； 8、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
相关专题
网友热门关注
