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没有签订劳动合同受伤能否认定工伤

2022-08-31 08:47:11
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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-31 回复

专业分析:

没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

章法律师

广东律参律师事务所

签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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