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2022-11-05 回复
员工可以提出解除劳动合同，要求公司进行离职结算（如在书面离职申请中明确离职时间）。如果公司拒不进行离职结算，可以申请劳动仲裁。提示：请注意保留限公公司递交离职申请的相关证据（离职申请以特快专递方式寄递并保留快递单据、提交书面离职申请的同时，以手机短信或者电子邮件的方式向公司提交电子版离职申请等）以免出现不利于员工的情形（如公司以员工擅自离岗或旷工严重违反规章制度为由，解除该员工的额劳动合同，则公司无需向员工支付经济补偿金）
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工不辞而别的处理方式是，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
员工不辞而别，单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿额。单位要在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
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