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解除合同代通金法律上规定

2023-02-09 14:12:42
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北京在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析:

用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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天津东方律师事务所

用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定,无法确定的按照平均工资确定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我国有关规定的解除合同通知的形式有两种: 1、协议解除:即双方当事人协议解除合同,此种方式为双方法律行为,需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果。 2、单方解除合同:即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现,享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权解除合同。

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