要如何进行集体劳动诉讼有什么规定这个问题，我搜集了一些资料，愿采纳一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁，在仲裁不服的情况下才能向法院起诉二、起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
针对集体劳动诉讼中哪些情形适用，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
适用诉讼离婚的情形： 1、夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的； 2、夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的； 3、未依法办理结婚登记而以夫妻名义共同生活且为法律承认的事实婚姻。
以下情形不适用诉讼时效规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。
相关专题
网友热门关注
