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试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。在很多用人单位,出现职工在试用期就离职的情形很常见,但是对于职工来说,试用期期间内没有及时和单位的,在试用期内又离职了,可以向单位主张应得的工资。
试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。
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