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产假带薪期间公司需要扣工资吗?

2023-07-09 14:45:02
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台湾在线咨询顾问团

2023-07-09 回复

专业分析:

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,是应当根据医务部门的意见,是需要给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,是需要给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

是不可以扣的。依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

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