企业可以不让员工休年假吗-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-03-04 回复

专业分析：

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

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练智峰律师

广东莞商律师事务所

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企业员工休年假具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。不能安排年休假工资要按3倍算：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；因工作需要不能安排职工休年休假的。

企业可以强制员工停薪休假吗