特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2022-07-22 回复
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
针对拖欠工资怎样算赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
拖欠工资赔偿金的计算标准是:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付给劳动者差额的部分。
张神兵律师
广东律参律师事务所
拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.10
2022.06.30
2022.03.09
网友热门关注
636人已观看
4,730人已观看
拖欠工资怎样算赔偿金
拖欠工资赔偿金该怎样算
162人已观看
132人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复