1、我是否应该赔偿违约金？——需要。 2、若需要赔偿，哪些费用是应该赔偿的？——劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、没签培训协议的这段时间是否需要赔偿？——不需要。
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赔偿损失与违约责任的关系应该是以下几点：对于违约方来说，在违约时需要承担违约责任；约定事先在合同中计算损失赔偿的方法；违约责任需要承担的刑事责任，是要求违约方继续履行，是采取补救措施，是赔偿损失。
违约金与赔偿金的关系：违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同；赔偿金是指合同当事人违反合同约定，给对方造成损失的；双方在合同中约定违约金条款，违约方必须支付另一方的违约金；赔偿的前提必须是一方违反合同，给另一方造成实际损失。
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