特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-03-22 回复
依据劳动合同法第四十条第三项,关于无过失性辞退的规定 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “客观情况”包括企业迁移。 用人单位与劳动者解除劳动关系,一定要给予经济补偿金,经济补偿金金额,应按劳动者的工作年限来计算,满一年补一个月的月薪,最多不超过十二个月。
针对公司搬迁,应如何赔偿员工?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
如果公司地址搬迁,员工不去而解除劳动关系的,用人单位没有支付经济补偿的义务。如果由用人单位提出解除劳动关系的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.05
2021.11.03
2022.03.20
2021.11.04
网友热门关注
709人已观看
2,264人已观看
公司搬迁时公司应如何赔偿员工呢?
公司搬迁员工如何赔偿
309人已观看
266人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复