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公司搬迁须向全体职工征求意见,员工不同意去到新地址工作的,且公司工作地点的重大变化影响到员工劳动合同的履行时,员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿金。但是否属于影响劳动合同履行的重大变化,要综合考虑公司搬迁的距离和地址进行实质性判断。
公司搬迁员工补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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