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劳动合同中是可以按下列规则规定试用期的: 1、合同期限超过三个月不满一年的劳动合同,约定的试用期不得超过一个月; 2、合同期限超过一年不满三年的劳动合同,约定的试用期不得超过二个月; 3、合同期限超过三年以上或无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过六个月。
当事人约定的服务期可以超过劳动合同期限,劳动合同期满但服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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