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劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。 比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，且在此情形下，用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。
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