我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

上班时间认定工伤的法律依据是什么

2022-07-16 10:07:17
推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-07-16 回复

专业分析:

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

针对上班时间认定工伤的法律依据是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

工伤认定时效法律依据:自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定;特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限,用人单位未申请工伤认定的,自事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤认定。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

工伤认定的依据如下:在工作时间和场所受到事故伤害的;在工作场所从事与工作有关的工作,受到事故伤害的;在工作时间、场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出受伤的;上下班途中,因交通、火车事故等受到非主要责任伤害的;认定为工伤的其他情形。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询