公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿,你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资,压三个月再发是不合理的,可以向劳动行政部门投诉。
针对公司辞退员工应该压三个月工资吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
需要赔偿,数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询