由于外商投资方面法律法规的限制，外资公司在国内没有直接的用工权，一般被要求中国劳务企业采取劳务派遣的方式用工，所以才有您说的这些麻烦。现在开始简单解答您的问题： 1、用人企业应当自用工之日为劳动者办理社会保险、支付保险费，因此你的劳动关系在第一家劳务公司期间由第一家公司补缴；在第二家公司期间由第二家公司补缴。当然，可能第一家公司与第二家公司交接时并未和你办理解除劳动关系方面的手续，如果这样，你可以要求两家外服公司连带承担补缴保险费的责任； 2、同样道理，4月份你的劳动关系在哪儿，劳动关系在哪儿就由哪家公司承担支付工资的责任；如果工资是因为外资企业拖欠导致你未领取工资，你还可以要求外资公司承担法律责任（支付工资，会赔偿金） 3、将保险转到流动窗口，我不大明白意思。我姑且理解为，用人单位解除劳动合同或使劳动合同客观上无法履行，那么，你可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，并按劳动合同法第87条之规定支付赔偿金； 4、当然，用人单位未缴保险、拖欠工资均是你单方解除劳动合同的理由，你可以要求单方面解除劳动合同，并可要求经济补偿金、赔偿金； 5、上述权益通过协商解决无效的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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这要依据具体情况而定。企业法人可不可以去别的公司打工，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。一般来说一个公司的法人是不会再到其他公司去上班的，如果去上班的话是不可以进入对方公司的高层的，这样有可能会涉及到一些商业秘密泄露的问题，而且要经过股东大会同意。
企业法人代表可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。 公司法人代表在其他公司上班，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。 公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
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