关于不属无故拖欠情形： 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）劳动合同中有明确约定的；（3）用人单位代扣代缴的个人所得税；（4）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（5）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（8）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；（9）因劳动者请事假等相应减发工资等；（10）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（11）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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不属于拖欠工资的情形包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。 （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
以下情况不属于无故拖欠工资： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
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