看打人的伤害情况，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：结伙殴打、伤害他人的；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。 三、严重违反用人单位规章制度 公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司就可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。 四、违反用人单位规章制度较轻 按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 五、属于工伤 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。
公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。
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