特色服务
法律大讲堂
用户中心
谢文东律师
2019-11-01 回复
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。
针对提前解除劳动合同赔偿损失，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者提前解除劳动合同的，没有赔偿；用人单位提前解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月的本人工资。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
在劳动合同期限内，员工无过错，公司单方解除合同的，解除劳动合同是违法的，公司应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。公司解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当补发一个月工资代替通知。并且用人单位还应该根据劳动者的工作时间，支付经济补偿费。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
精选公司提前解除劳动合同常规版下载
公司提前解除劳动合同协议书参考下载
员工过失解除劳动合同常规版下载
提前解除终止服务合同范本下载
提前解除租赁合同的通知函范本下载
提前解除租赁合同协议正式版下载
相关专题
2021.11.04
2022.03.10
2022.03.07
网友热门关注
4,568人已观看
1,366人已观看
提前解除劳动合同赔偿
公司提前解除劳动合同对劳动者造成损失怎么赔偿
189人已观看
129人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
