根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。
1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
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