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2022-03-24 回复
劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
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