特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2022-03-24 回复
劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。
针对如果不签劳动合同，单位付双倍工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动合同不续签通知书范文下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
用人单位劳动合同下载
事业单位临时工劳动合同参考下载
最新版单位员工劳动合同文本下载
正式版用人单位招工劳动合同书下载
相关专题
2022.03.06
2022.03.20
2022.04.01
2022.04.03
2021.11.03
网友热门关注
3,024人已观看
1,797人已观看
单位不签劳动合同就不用付双倍工资吗
单位如果不签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？
134人已观看
184人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
