人力资源派遣是指人力资源派遣机构与劳动者通过签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，组织他们到用人单位从事生产、经营、服务的一种新型灵活的用工组织形式。 人力资源派遣的作用 (1)人事管理便捷。使企业可以及时引进先进的人事管理方式，规避风险。 (2)降低劳动力管理和使用成本。可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。 (3)提高员工满意度。员工与人力资源派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，可以减少劳资纠纷，保护员工合法权益。 (4)促进人力资源派遣机构人力资源有效开发，提高中介成功率。 员工享受的待遇如下 接受用人单位和劳动者的委托，为其提供人力资源派遣即提供招工招聘、代办工资、代缴“五险一金”、档案管理、落户、职称评定、出具相关证明材料等，协助用人单位做好对员工的管理工作。
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需要人力资源管理师证件的,劳务派遣,需要对人力资源予以相应的管理以及资料进行管理,与劳务中介有很大的区别,中介仅仅为介绍而已。这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
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