人力资源上岗证是人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书，主要用途是作为从事人力资源工作的通行证，是人力资源工作者的求职工具之一。人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。不过相对来说，人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的含金量要更高一些。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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人力资源公司注册资格是：应为独立机构，专业从事职业中介等职业介绍业务；法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，主要负责人和工作人员应具有高中以上学历，经过专业培训，取得相应的专业资格；开展职业介绍业务活动的场所；取得营利性职业介绍许可证；健全可行的工作规范；法律、法规规定的其他条件。
近几年关于公司税务、财务等等的相关问题受到社会的广泛关注。就如阴阳合同等事件。建议先协商解决为宜，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉维权。
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