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工伤后情况怎么处理

2022-10-26 09:55:04
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台湾在线咨询顾问团

2022-10-26 回复

专业分析:

受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。 (二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金, 劳动者应该享受一次性伤残就业补助金, 这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。 (四)无论是劳动合同到期,还是没有到期, 单位应该按照劳动合同法第46条,第47条, 按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内按照规定提交申请工伤认定。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

工伤鉴定后伤情加重处理方式如下:根据工伤保险条例工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起一年内残疾情况发生变化的,申请劳动能力复查鉴定;工伤保险条例实施细则规定,工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付,各地收费标准不同,为二百元到八百元。

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