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员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内按照规定提交申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
职工是因为与工作有关的事务而遭受到伤害的，就可以比照工伤处理。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤，然后比照工伤处理。
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