如果你离开该单位，单位应支付你一个半月工资的经济补偿金。如果你仍在该单位工作超过一个月，单位应支付你双倍工资。
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观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。
考虑下列问题： 1.劳动合同期限到期，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，最长不超过一个月办理完毕续签手续。 2.续签的合同是哪种类型。劳动合同有三种，基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 3.不续签有什么后果。如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。
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