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辞职后档案怎么处理

2019-11-25 11:52:02
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黄成律师

2019-11-25 回复

专业分析:

辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的,要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。  相关法律条文:  《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

辞职后档案的处理需分情况讨论:管权限,新单位无档案保管权限或未马上就业,可以将档案转到户籍地的人才中心进行托管;若新单位有档案保管权限,则新单位可开具调档函接收档案,可以将人事档案转到新工作单位托管。若原单位无档案管理权限,个人档案之前托管在人才中心的,不需要将档案转出;新单位有档案管理权限的,带着新单位开具的档函去档案存放地调档即可。

章法律师

广东律参律师事务所

辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

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