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2023-03-26 回复
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同若无签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。法律限定：劳动合同法第十四条：用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条限定：用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。具体问题欢迎你来电询问我为你权威解答。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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