我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
针对劳动仲裁针对国庆节加班费怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
国庆节加班费的计算方法如下：国庆节有7天的假期，但是只有10月1号到10月三号是法定假日。如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。日工资（月工资除以21.75）乘以300%乘以加班天数；小时工资（日工资除以8）乘以300%乘以加班小时数；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。
国庆节加班费的算法：在劳动者在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算；如果在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。
相关专题
网友热门关注
