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2022-03-05 回复
先说这个问题的回答，应当拿到工资。与劳动者签订劳动合同，是法律对用人单位的硬性要求，如果没有签订，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，并可以此理由解除与用人单位的实际劳动关系。也就是说，如果没有签订劳动合同，自己不去上班了，可以以此理由为自己辩解。再说下工资的事情，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有发放工资义务，不能以不合法的理由扣留。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
单方面辞职的话，如果你是按照劳动法要求的提前三天提出来，那就没有问题，工资还是会有的，如果你不辞职或者提前时间不够，那就没有工资的。
员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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