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没签劳动合同自己不给工资怎么办

2022-03-25 14:06:59
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青海在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉,同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。例如: 1、拍照(厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表) 2、录音、录像(索要工资现场录音录像、电话录音) 3、纸质材料(营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料,复印件也行) 4、证人证言(同事、客户、邻居、厂房房东等) 5、其他证据材料(姓名牌、胸卡、名片、饭卡等)

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同后离职,如果用人单位不给工资,劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理,如若用人单位拒绝协商,或者协商结果不满意,劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

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