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2022-03-16 回复
首先，得确定您是否属于尚在试用期内，如在试用期内的话，提前三天通知即可； 其次，如不再试用期内，解除劳动合同的，可以提前30天通知单位； 第三，若未提前30天通知单位即离职的话，单位还是必须得给你结算工资，入职协议中的约定是属于违反劳动合同法的约定，应为无效的。 第四，您应当要求单位给你支付工资，若不予支付的可以到劳动监察部门举报或直接向仲裁委员会申请仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）。
孟金龙律师
不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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