劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月；职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿： 1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 3，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。 4，职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
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