没有签订什么情况下能获得赔偿-法师兄

目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。下面总结和归纳一下没签劳动合同哪些得不到赔偿的情形：1．签署过空白或者单方劳动合同的情形2．劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形3．超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第2种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。

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离婚能赔偿的情况有：第一，重婚的；第二，虐待遗弃家庭成员的；第三，实施家庭暴力的；第四，有配偶者与他人同居的。离婚损害赔偿，是指夫妻...

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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况...

征拆迁补偿可以通过货币的方式补偿，货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多远组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据： 1、市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。 2、商品房交易均价是指同区域同类型普通住宅商品房交易平均价格，由相关部门每季度定期汇总测定并公布。 3、重置价是指由估价机构采用估价时点的建筑材料和建筑技术，按估价时点的价格水平，判定出重新建造与估价对象具有同等功能效用的全新状态的建筑物的正常价格。

什么情况下可以获得劳动补偿金：一、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；六、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；七、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十、依照企业破产法规定进行重整的；十一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同终止；十二、用人单位被依法宣告破产的；十三、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在下列情况下，可以获得补偿：劳动者因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出动议协商解除劳动合同的，非过失解除劳动合同的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经济补偿。