什么情况下能获得劳动补偿金-法师兄

什么情况下可以获得劳动补偿金：一、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；六、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；七、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十、依照企业破产法规定进行重整的；十一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同终止；十二、用人单位被依法宣告破产的；十三、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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什么情况下可以获得劳动补偿金：一、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四...

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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位非过失解雇；用人单位经济裁员；用人单位有劳动合同法第三十八条单位协商解除劳动合同；其他。

在下列情况下，可以获得补偿：劳动者因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出动议协商解除劳动合同的，非过失解除劳动合同的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经济补偿。

1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。