一根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以自入职之日起你和工厂之间建立了劳动关系。二根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。你应当遵守劳动合同的约定。三根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。你如果需要离职应当与工厂协商一致。四根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。你如果与工厂达不成离职的一致意见可以提前31日书面通知公司离职事宜。五根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要你按劳动合同约定正常的出勤并完成了相关工作工厂不能因为你离职而扣除你的工资。
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享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。
如果劳动者提前30天书面提出辞职的，三十日天后可以离职，在试用期只需要提前3天通知，三天后就可以离职；而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同，立即离职。
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