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2022-03-13 回复
1、如果合同中没有关于工作调动的条款，你和公司协商解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿金。2、如果你过去十二个月的税前平均工资是九千，公司应该支付你三万六千元。3、个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。4、你也可以不同意调动，要求公司重新安排。公司如果单方面解除劳动合同，就需要支付双倍的经济赔偿金，就是七万二千元。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。
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