1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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做教育、培训广告： 1、不得有对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书的保证性承诺以及对教育、培训效果作出明示或者暗示的保证性承诺； 2、不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或形象作推荐、证明。
1、合理确定对赌对象和对赌工具。 2、合理设定各项对赌指标，审慎确定对赌估值。 3、科学设计对赌架构。 4、公司控制权是对赌底限。 5、分层博弈，分期对赌。 6、救济多通道，方案可替代。 7、清晰界定对赌的终止标准。 8、退出的安排的特殊限制。 9、专业人士的介入。
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